企業（yè）宗旨：一起成長（zhǎng），共享成功（gōng）

我們與員工一同成長，實現員（yuán）工對事業的追求，對自我的肯（kěn）定與超越——為員工（gōng）創造機（jī）會

我們與客戶（hù）一同成（chéng）長，與客戶分享（xiǎng）資產增值帶來的（de）喜悅——為客戶創造價值

合作夥伴一（yī）同成（chéng）長（zhǎng），資源共享、優勢互（hù）補，強強聯（lián）合、共築輝煌

我們與社會一起成長，推動國家經濟（jì）發展，振興民族科技進（jìn）步——為社會創造效益

企業精神：創新 務實 敬業 高效

創新是公司的靈（líng）魂（hún），是事業發（fā）展永恒的原動力

講實話、出實招、辦實事、務實效

尊（zūn）敬、尊崇自己的職業，以尊敬、虔誠的心靈對待職業，視自己職業為天職

想到就做、立刻動手，迅速吸收、迅速轉變、迅速行動

經營方（fāng）針：以市場為導向、以產品和銷售為龍（lóng）頭、以品牌和服務為支撐、以技術研發為基礎

管理模式：

以人為中心。員工是公司的主人，工作是（shì）為了公（gōng）司和個人一起成（chéng）長，同時工作更好也是體現自己的價（jià）值

以業績（jì）為導向，從（cóng）品德、能力和績效三個方麵綜合評價員（yuán）工

注重製度化、流程化、規範化建設（shè）

重視資（zī）源整（zhěng）合，包括技術資源、市場資（zī）源（yuán）、人才資（zī）源

效率原則、滿意（yì）原則

我們的人才觀：

我們（men）的人都是人才，不拘學曆、年齡

能夠推動公司發展、能夠為（wéi）企業（yè）創造效益（yì）、把公司作為自己事業的人

人才是我們最寶貴（guì）的財富

人才推（tuī）動公司的發展，公司的發展為員工的發展提供更（gèng）廣闊的空間和更好的條件

以公司（sī）共同目標（biāo）和整體形象為（wéi）前提，公司提倡（chàng）個性發揮

追求有興趣的（de）工作、誌趣相投的同事、健康的體魄、開放的心態、樂觀向上的精神

人力資源管理思路：

使命：建立一個學習型的組織，為所有希望有所做為的有能力的人才提供一個發（fā）揮他們（men）才能的舞台

職位分析（xī）、評估和薪資

能力模型和績效管理

核心團隊管理和培養

人力資源需求和招聘策略

吸引和激勵優秀人才（cái）充分發揮（huī）其潛力，是我們（men）持續發展的關鍵;

適應快速（sù）的變化，是互聯網時代對人（rén）才（cái）的客觀要（yào）求，隻有堅持學習（xí）、不斷發展提高才能跟上時代發展的步伐。

公司行為準則：

誠實待人，相（xiàng）互尊重（chóng）

講究公德，遵（zūn）紀守法

有效溝通，理解合（hé）作

主動配合，團隊精神

解決問題，敢於決策

不斷（duàn）創新，承擔（dān）責任

嚴謹求實，敬業精（jīng）神

自我管理，職業道（dào）德

客戶第（dì）一，質量為（wéi）本

提高績效，節約（yuē）成本

勇（yǒng）於進取，自我發展

合作理念：團隊至上 互為主次

管（guǎn）理理念：文化的熏陶 製度的約束

為（wéi）人理念（niàn）：誠實、勤奮、節儉

學習與成長理念：理念為本快速學習瞄準定位 快速（sù）成長

業務運作理念：項目管理係統推進

合作夥伴理念：換（huàn）位思（sī）考服務至上